管理和人力资源部
人力资源博士专业

管理与人力资源博士项目的主要目标是培养管理领域的顶级研究人员,专攻创业学、人力资源管理、国际商务、组织行为学和战略管理等领域。

人力资源专门化致力于理解工作组织如何通过更好地管理其人力资源来更有效地执行。我们感兴趣的理解、识别、和改善人力资源实践的有效性(无论是在美国还是在其他国家)的各种功能和活动的开展作为人力资源的一部分,这些实践和组织之间和确定最优策略,文化,和性能。

重要的研究领域包括招聘、员工选择、绩效管理、学习、培训和发展、总奖励(薪酬和福利)和战略人力资源管理。

我们的教师从经济学、心理学、社会学和管理学的理论视角研究人力资源,采用定量和定性研究方法。通常,我们的研究调查的问题,有助于学术学科,并告知实践。重点是研究在个人,团队或团体,组织,和交叉层次的分析。我们的教员也检查可以被认为是在组织行为领域的主题,包括工作-家庭平衡,工作和工作设计,以及团队。此外,我们的人力资源研究并不局限于任何一种行业。我们研究行业内的实践,如中间市场、呼叫中心、军队、餐馆、医院以及非营利组织,如消防部门。