职业和招聘
雇主的政策

这些政策是根据学生多年的招聘经验和学生对他们所关心问题的反馈精心设计的,考虑到学生的最大利益。

了解有关学生政策的更多信息

  • 关于提供就业机会的雇主政策

    招聘过程包括雇主和学生的几个重要决定。随着程序的推进,双方都需要时间来做出决定。雇主需要时间来会见和面试候选人,评估候选人的技能和组织适合度,学生也需要时间来评估这份工作是否符合他们的个人目标,并与其他工作机会进行比较。

    在费希万博app标志尔职业管理公司,我们认识到我们有两组客户。我们尽最大努力让雇主接触到合格的学生,有时间做出选择,并为安排面试提供便利。我们还尽最大努力通知学生他们的实习或职业搜索,并努力确保学生有时间评估他们的就业选择。因此,我们要求我们的雇主在一个时间范围内传达招聘时间表和就业机会决定,给学生评估这些机会所需的时间。

    学生拒绝录取的后果

    职业生涯管理办公室(Office of Career Management)如果被一家公司通知Fisher的学生食言,就会要求该学万博app标志生与工作人员会面讨论情况。对于学生来说,可能的后果包括失去握手的机会,被学校学生行为不端委员会报告为违反了俄勒冈州立大学学生行为准则。然而,如果学生在截止日期不符合规定的时间内拒绝录取,以及/或没有得到符合规定的录取决定延期,职业管理办公室将不会主动对学生采取行动。

    录取本科生的政策

    早期的提供:
    对于在下一学年开始前收到实习或全职工作offer的学生,offer应该保持开放到10月1日,在夏季实习或全职工作开始日期之前。

    例子:
    1) 学生在大一/大二毕业后参加暑期领导力或实习计划,并收到下一个暑期的实习机会——该机会将持续到10月1日

    2)雇主在学生三年级时向其提供全日制录取通知书(从毕业后开始),该录取通知书应持续到学生四年级的10月1日

    全职实习机会:
    在实习结束后获得全日制录取通知书的学生,录取通知书应自书面录取通知书发出之日起最少4周,或至11月1日为止,以较晚的日期为准。

    招聘:
    对于在秋季招聘季节收到实习或全职职位录取通知书的学生(不是“早期录取通知书”),该录取通知书应自书面录取通知书之日起至少4周内有效,或直至11月1日,以较晚者为准。

    春季招聘
    对于在4月15日之前的春季招生季(非“提前录取”)收到录取通知书的学生,录取通知书应保持至少3周的开放时间。

    所有要约必须以书面形式作出:
    书面报价可以是电子版或硬拷贝形式。要约决定时间表的开始时间由书面要约函的日期决定。

    我们建议雇主不要对学生施加不必要的压力,让他们接受工作或实习机会。万博app标志费雪禁止爆炸性录取,即要求学生在很短的时间内做出决定,否则将面临录取被撤销的情况。这些录取通知书给学生施加了很大的压力,让他们在完成面试程序之前就做出决定。这些建议得到了美国大学与雇主协会的支持。

    第二轮面试:
    我们建议雇主为第二轮的非现场面试提供多种选择,这样学生在优先考虑和管理课程要求和校园活动时就不会处于不利地位。

    研究生录取政策

    研究生暑期实习offer
    我们建议你允许研究生在2月15日之前接受任何暑期实习机会.决定在哪里完成实习是非常重要的,我们希望你同意给学生足够的时间来做这些决定,在他们的第一学期之后,是互利的。在学生确定自己的决定的情况下,我们肯定会鼓励他们尽快接受暑期实习机会。

    招聘:
    对于在秋季招聘季收到全日制职位录取通知书的学生,录取通知书应保持至少4周的开放时间,从书面录取通知书日期开始,或直到11月1日,以较晚的日期为准。

    春季招聘:
    对于在春季招聘季收到全日制职位录取通知书的学生,录取通知书应自书面录取通知书发出之日起4周开放,或截止至4月15日,以较晚的日期为准。

    所有要约必须以书面形式作出:
    书面报价可以是电子版或硬拷贝形式。要约决定时间表的开始时间由书面要约函的日期决定。

    我们建议雇主不要对学生施加不必要的压力,让他们接受工作或实习机会。万博app标志费雪禁止爆炸性录取,即要求学生在很短的时间内做出决定,否则将面临录取被撤销的情况。这些录取通知书给学生施加了很大的压力,让他们在完成面试程序之前就做出决定。这些建议得到了美国大学与雇主协会的支持。

    第二轮面试:
    我们建议雇主为第二轮的非现场面试提供多种选择,这样学生在优先考虑和管理课程要求和校园活动时就不会处于不利地位。

  • 要求登记与握手

    以下是所有雇主启动Handshake账户必须满足的基本要求:

    握手要求你有一个与你的雇主/组织网站域相关联的邮件地址(没有Gmail、Yahoo、Hotmail等)。个人联系人姓名和电子邮件地址应尽可能匹配。握手使用您公司的电子邮件域将您的帐户与您公司的握手帐户连接起来。

    一个功能正常的网站,清楚地与您的雇主/组织相关,并为潜在申请人提供有关您公司的有用信息;网站不应处于预发布/测试阶段,也不应包含“即将发布”的语言。社交媒体网站(Facebook页面、博客、Twitter提要等)不能取代公司网站。

    雇主/组织地址,可以很容易地识别为办公地点。地址不应该是联系人的个人住所。

  • 不允许握手的工作公告

    以下职位不接受以握手方式投寄:

    • 在家照顾孩子,保姆或家教的职位
    • 收费参加的职位或项目
    • 由第三方招聘人员在美国境外招聘
  • 多层次营销公司的政策

    多层次营销计划,也被称为“网络”、“矩阵”或“金字塔”营销,是一种通过分销商销售商品或服务的方式。这些计划通常承诺,如果你注册成为一个分销商,你将获得佣金——你销售计划的商品或服务,以及你招募的其他人加入分销商的销售。多层次营销计划通常承诺通过两级或以上的新员工支付佣金,这被称为经销商的“下线”。

    使用费雪商学院的资源来支持多层次营销公司被认为是不恰当的。万博注册官网万博app标志因此,将尽量减少与这些实体的合作并加以仔细控制。使用费雪商业学院设施会见候选人、查看简历或参加费雪商业学院主办的招聘会的服务将不会延长。万博注册官网万博app标志

    *从联邦贸易委员会发布的“关于多层次营销计划的底线”中选择部分。

  • 与第三方招聘人员合作的政策

    营利性就业服务,也被称为第三方招聘者,被定义为那些寻求就业机会而不是出于自身需求的机构、组织或个人。[见下文具体定义]

    第三方招聘人员不会可以使用简历搜索工具。

    第三方招聘人员有权向职业管理办公室注册,发布就业机会,收集感兴趣的费希尔学生/校友的简历,参与校园招聘,并注册职业管理办公室的就业/职业招聘会。万博app标志

    在通过职业管理厅进行征聘时,需要某些资料以适当方式为各机构和候选人提供服务。这包括在任何可能的情况下,将公司作为第三方招聘人员进行自我识别,并确定他们正在招聘的公司。

    第三方招聘者的定义

    职业介绍所

    为许多雇主列出职位并在其推荐的候选人被雇用时收到报酬的实体。付款由雇主或雇佣的候选人支付。

    临时机构

    与发包人签订合同,提供有资格为发包人执行特定任务或完成项目的个人的单位。作业通常持续两周到一年。

    猎头公司

    与客户签订合同,寻找并筛选高素质人员以填补特定职位的实体。此项服务的费用由业主支付。

  • 雇主面试政策

    保留面试的空间

    招聘人员可以在Fisher预订“仅限房间”的面试房间。万博app标志雇主和他们的招聘人员必须有一个活跃的“握手”账户,或者通过“握手”发布他们的工作/实习计划,或者在面试日期之前向我们办公室提供一份面试计划的副本。

    最后一分钟面试取消

    我们认为取消面试是“最后一分钟”,即雇主在应征者安排面试的时间到期后取消面试。这通常是在预定面试日期的48小时内。

    取消的程序

    职业生涯管理办公室负责将计划状态更改为不活动,在职位名称中添加schedule CANCELLED,并通过电子邮件通知被选中和计划参加面试的学生面试已被取消。

    它是高度推荐给雇主发送电子邮件给被选中的和预定的学生,解释为什么日程被取消,并在适当的时候道歉。发送这条信息只是一个好的、专业的商业惯例。