职业与招聘
雇主的政策

这些政策是根据学生多年的招聘经验和学生对他们所关心问题的反馈精心设计的,考虑到学生的最大利益。

了解更多关于学生政策的信息

  • 雇主提供就业机会的政策

    招聘过程包括雇主和学生的几个重要决定。随着进程的推进,双方都需要时间做出决定。雇主需要时间会见和面试应聘者,评估应聘者的技能和组织适合度,学生需要时间评估录取通知书如何符合他们的个人目标,并与其他录取通知书进行比较。

    在费雪万博app标志职业管理公司,我们认识到我们有两类客户。我们尽最大努力让雇主有机会接触到合格的学生,有时间进行选择,我们也为安排面试提供便利。我们也尽我们最大的努力通知学生他们的实习或职业寻找,并试图确保学生有他们需要的时间来评估他们的就业选择。因此,我们要求我们的雇主在一定的时间范围内沟通招聘时间表和录用决定,给学生足够的时间来评估这些录用。

    学生拒绝录取的后果

    职业生涯管理办公室(Office of Career Management)如果被一家公司通知Fisher的学生食言,就会要求该学万博app标志生与工作人员会面讨论情况。对于学生来说,可能的后果包括失去握手的机会,被学校学生行为不端委员会报告为违反了俄勒冈州立大学学生行为准则。然而,如果学生在截止日期不符合规定的时间内拒绝录取,以及/或没有得到符合规定的录取决定延期,职业管理办公室将不会主动对学生采取行动。

    录取本科生的政策

    早期优惠:
    对于在下一学年开始前收到实习或全职职位录取通知书的学生,该录取通知书应在暑期实习或全职开始日期之前的10月1日之前有效。

    例子:
    1)学生在一、二年级后参加了暑期领导力或实习项目,并获得了下一个暑期的实习机会——该机会有效期至10月1日

    2)雇主在学生三年级时向其提供全日制录取通知书(从毕业后开始),该录取通知书应持续到学生四年级的10月1日

    全职实习机会:
    在实习结束后获得全日制录取通知书的学生,录取通知书应自书面录取通知书发出之日起最少4周,或至11月1日为止,以较晚的日期为准。

    秋季招聘:
    对于在秋季招聘季获得实习或全职职位offer的学生(不是“提前offer”),offer应保持至少4周的开放时间,从书面offer日期起,或直到11月1日,以较晚的日期为准。

    春季招聘:
    对于在4月15日之前的春季招生季(非“提前录取”)收到录取通知书的学生,录取通知书应保持至少3周的开放时间。

    所有要约必须以书面形式作出:
    书面要约可以是电子的或硬拷贝的形式。要约决定的开始时间由书面要约函的日期决定。

    我们建议雇主不要对学生施加不必要的压力,让他们接受工作或实习机会。万博app标志Fisher禁止爆发性报价,即要求学生在极短时间内做出决定或面临取消报价的报价。这些提议给学生施加了很大的压力,要求他们在完成面试过程之前做出决定。这些建议得到了全国大学和雇主协会的支持。

    第二轮面试:
    我们建议雇主为第二轮非现场面试提供多种选择,以便学生在优先考虑和管理课堂要求和校园活动时不会处于不利地位。

    研究生录取政策

    研究生暑期实习offer:
    我们建议你允许研究生在2月15日之前接受任何暑期实习机会. 在哪里完成实习的决定是非常重要的,我们希望你同意,给学生足够的时间在第一学期之后做出这些决定对双方都有利。在学生确信自己的决定的情况下,我们肯定会鼓励他们尽快接受暑期实习机会。

    秋季招聘:
    对于在秋季招聘季收到全日制职位录取通知书的学生,录取通知书应保持至少4周的开放时间,从书面录取通知书日期开始,或直到11月1日,以较晚的日期为准。

    春季招聘:
    对于在春季招聘季收到全日制职位录取通知书的学生,录取通知书应自书面录取通知书发出之日起4周开放,或截止至4月15日,以较晚的日期为准。

    所有要约必须以书面形式作出:
    书面要约可以是电子的或硬拷贝的形式。要约决定的开始时间由书面要约函的日期决定。

    我们建议雇主不要对学生施加不必要的压力,让他们接受工作或实习机会。万博app标志Fisher禁止爆发性报价,即要求学生在极短时间内做出决定或面临取消报价的报价。这些提议给学生施加了很大的压力,要求他们在完成面试过程之前做出决定。这些建议得到了全国大学和雇主协会的支持。

    第二轮面试:
    我们建议雇主为第二轮非现场面试提供多种选择,以便学生在优先考虑和管理课堂要求和校园活动时不会处于不利地位。

  • 要求登记与握手

    以下是所有雇主激活握手账户必须满足的基本要求:

    握手要求你有一个与你的雇主/组织网站域名相关的电子邮件地址(不包括Gmail, Yahoo, Hotmail等)。个人联系人姓名和电子邮件地址应在适当的时候匹配。Handshake使用您公司的电子邮件域连接您的帐户与您公司的Handshake帐户。

    一个运作良好的网站,清楚地与你的雇主/机构有关,并包含对潜在求职者有用的有关你公司的信息;网站不应该处于预发布/测试阶段,也不应该包含“即将推出”的语言。社交媒体网站(Facebook页面、博客、Twitter feed等)不能取代公司网站。

    雇主/组织地址,可以很容易地识别为办公地点。地址不应该是联系人的个人住所。

  • 不允许握手的职位公告

    以下职位不接受以握手方式投寄:

    • 在家照顾孩子,保姆或家教的职位
    • 收费参加的职位或计划
    • 由第三方招聘人员发布的美国以外的就业情况
  • 多层次营销公司的政策

    多层次营销计划,也称为“网络”、“矩阵”或“金字塔”营销,是通过分销商销售商品或服务的一种方式。这些计划通常承诺,如果你注册成为分销商,你将获得佣金——包括你销售该计划商品或服务的佣金,以及你招募加入分销商的其他人的佣金。多级营销计划通常承诺通过两个或两个以上级别的招聘人员支付佣金,称为分销商的“下线”

    费希尔商学院的商业资源被认为不适合用于支持多层次营销公司。因此,将尽量减万博app标志万博注册官网少与这些实体的合作,并对其加以认真控制。使用费希尔商学院的设施会见候选人、获取简历或参加费希尔商学院主办的招聘会/职业介绍会不会延长服务期限。

    *从联邦贸易委员会出版的“关于多层次营销计划的底线”中选择部分。

  • 与第三方招聘人员合作的政策

    营利性就业服务,也被称为第三方招聘者,被定义为那些寻求就业机会而不是出于自身需求的机构、组织或个人。[见下文具体定义]

    第三方招聘人员不会可以访问简历搜索工具。

    第三方招聘人员可以在职业管理办公室注册,发布就业机会,从感兴趣的Fisher学生/校友那里收集简历,参加校园招聘,并注册职业管理办公室的招聘会。万博app标志

    在通过职业管理办公室进行招聘时,需要提供某些信息,以便以适当的方式为各机构和候选人服务。这包括公司作为第三方招聘人员的自我识别,以及在可能的情况下识别他们招聘的公司。

    第三方招聘人员的定义

    职业介绍所

    为许多雇主列出职位,并在他们推荐的候选人被聘用时收到报酬的实体。支付费用的人可以是职位空缺的雇主,也可以是被聘用的候选人。

    临时机构

    与发包人签订合同,提供有资格为发包人执行特定任务或完成项目的个人的单位。作业通常持续两周到一年。

    搜索公司

    与客户签订合同,寻找和筛选高素质人才来填补特定职位的实体。这项服务的费用由客户雇主支付。

  • 雇主面试政策

    保留面试的空间

    欢迎招聘人员在Fisher为“仅限房间”预订面试室。雇主及其招聘人员必须拥有一个有效的握手账户,并通过握手万博app标志发布其工作/实习计划,或在面试日期前向我们的办公室提供一份面试计划副本。

    最后一刻面试取消

    我们认为取消一个面试时间表“最后一分钟”当雇主取消后,候选人的日程安排面试已经过期。这通常是在预定面试日期的48小时内。

    取消流程

    职业管理办公室负责将计划状态更改为不活动,在职位名称中添加schedule CANCELLED,并通过电子邮件通知被选中和计划参加面试的学生面试已被取消。

    它是高度推荐给雇主发送电子邮件给被选中的和预定的学生,解释为什么日程被取消,并在适当的时候道歉。发送这条信息只是一个好的、专业的商业惯例。