职业和招聘

学生的政策

当您在握手注册时，您将制定这三项承诺，使您的校园内的面试经验有效和奖励。

1. 你承诺在你的握手简介和简历上提供真实和准确的信息。
2. 通过在公司的面试计划中提出面试要求，你承诺如果你的要求被接受，你将安排一次面试时间。
3. 当你安排一次面试(无论是雇主的公开面试还是预选面试)或模拟面试时，你承诺要去参加面试。

• 面试请求被接受后未能安排面试时间。(不适用于替补)
• 去公司面试、模拟面试或办公时间的预约都没来。
• 在面试日期和时间的24小时内取消校园或QUIC面试。
• 在你的握手资料或简历上故意提供虚假信息。*请参阅下面的准确陈述政策。

仔细考虑你的兴趣水平和能够遵循上述指导方针之前安排一个模拟面试，在他们的开放时间安排一个公司面试，或者要求一个预先选择的时间安排的公司面试。

仔细阅读所有职位描述是很重要的，确保你了解工作地点、职责和任务，这样你就能了解你正在面试的职位范围。在你要求或安排面试之前，仔细检查你的日程表，确保你不会有时间冲突。学校的功课(考试、小组项目、论文、报告等)并不能成为你在要求或安排面试时不出席的借口，因为你应该能够预测和计划相应的面试。

QUIC面试将是你将这些政策付诸实践的第一个机会。为了在职业管理办公室和所有试图完成QUIC面试的学生之间建立双赢的关系，你必须遵循以下政策:

1. 一次只安排一次QUIC面试。
2. 把你的QUIC面试安排在一个你知道你的时间安排是空闲的日期和时间，然后开始准备面试。如果你需要改变QUIC面试的时间，你可以通过握手来做到。
3. QUIC面试不允许在最后一分钟取消或重新安排面试时间(在面试日期和时间的24小时内)。如有紧急情况，请致电职业管理办公室(614)292-6024。

当你提出面试要求时，你向雇主承诺，如果被录用，你将安排并参加面试。你有责任通过检查握手状态来监督你的面试请求。未能安排面试将导致握手警告。

当您安排接受面试时，您就会承诺准备和参加面试。花点时间研究一下公司，职位，找出两三个相关的问题可以问招聘人员。如果你没有参加面试，就会在握手中受到警告。

有时取消面试请求或面试是必要的。在面试日期和时间前24小时，您可以撤销面试请求或取消校园面试(包括QUIC面试或重新安排QUIC面试)而不受处罚。在此时间之后取消被认为是最后一分钟取消，并将导致握手警告。

一旦你意识到你不能履行在握手时所做的承诺，请通过电子邮件(FCOB-careerserv@osu.edu)或致电614-292-6024。请向我们提供以下信息:您的姓名、电话号码、行程ID号、公司名称、职位头衔、面试时间和日期，以及您取消面试的原因。也请联系招聘人员(如果联系方式没有在握手中列出，我们将提供联系方式)，让他/她知道。

如在面试当天发生突发疾病、意外或家人去世等紧急情况，你(或你的指定人)仍应致电(614-292-6024)或发电子邮件(FCOB-careerserv@osu.edu)，我们会通知雇主你将不能参加面试。你要给雇主寄一封道歉信。

在面试日期的24小时内取消校内或审判面试，以上规定的原因之一将导致警告。

如果您已接受实习或工作机会，您有责任取消握手的所有预定访谈。

以下是取消面试的不可接受原因:

• 我现在很忙，没有时间
• 我改变主意了
• 当我申请这个职位时，我没有完全阅读或理解职位描述
• 我没有通过雇主的网站完成申请流程

职业生涯管理办公室监督警告和多次违反面试政策的行为。你第一次违规就会受到警告。如果第二次违反，你将在本学年的剩余时间里失去使用握手的特权。在下一学年开始时，你可以向握手政策委员会来赢回这些特权你的上诉将由委员会复审，你将被告知他们的决定。要明白，委员会一周开一次会，对你的申诉的答复可能需要两周的时间。

完全丢失访问权限到握手。

• 这意味着您将无法查看，安排或提出未来访谈的请求，您的简历将不会被提交给雇主。
• 如果你已经安排了其他面试，你将被期望遵守这些承诺。

如果职业生涯管理办公室的工作人员和/或雇主确定你在握手系统(包括但不限于工作授权、GPA、毕业日期)中存在虚假陈述，你在“握手”系统中的状态将被永久关闭，没有第一次警告，任何预定的面试将被取消。您将没有资格重新激活握手配置文件。

注意:职业生涯管理处可酌情将个案转交学生司法事务或学术不端行为委员会处理。

欢迎您在发布警告或灭活后的2周内向握手政策委员会提出任何警告或个人资料（联系招聘人员关系与技术），电子邮件或614-292-8615上诉)。你必须提交一份关于情况的书面解释，并提供任何你认为可能有助于上诉的文件(与雇主的通信，医生的证明等)。委员会评估所有的上诉个案的基础上，如果他们决定推翻警告或失效，它将不会对你不利。